В конце августа месяца текущего года Союз строителей Тюменской области принял участие в круглом столе «Строительные кадры: перспективы развития рынка труда Тюменского региона». Актуальный разговор слышали также представители строительных компаний, специалисты учебных заведений, которые занимаются подготовкой рабочих и ИТР среднего звена стройпрофессий, а также руководители профсоюзных организаций и др.
Каждый участник данного мероприятия поделился в ходе беседы опытом решения вопроса относительно подготовки кадров, высказал свои предложения и мнения касательно изменений сложившейся ситуации в лучшую сторону. К примеру, председатель профсоюзной организации Открытое акционерное общества «Мостострой-11» Козлов Аркадий рассказал о работе, которая ведется в данном направлении в одной из крупнейших многопрофильных строительных организаций в регионе – ОАО «Мостострой-11». На сегодня компания работает в шести субъектах федерации, плюс и на территории Казахстана. Трудится здесь больше 4 тысяч работников.
«Все люди, которые работают с нами и на нас, заботят нас, при этом не только когда они пребывают здесь, но и тогда, когда они работают в Санкт-Петербурге, Воронеже, Сочи, Башкирии и в прочих субъектах Российской федерации, — поделился профсоюзный лидер мостостроителей. – И, естественно, подготовка квалифицированных и профессиональных кадров – это важнейшая составляющая нашей работы. В этом профсоюз смело может участвовать наряду с руководством компании. Мы включены во все комиссии, решающие вопросы относительно подготовки кадров – или это работа с вузами, или же в профессиональными техническими училищами. Роль преемственности поколений, нам, как представителям профсоюзов очень важна».
Аркадий Козлов так же рассказал, что мостостроители имеют тесные контакты с многими профильными вузами, кроме этого, данная организация активно занимается профориентацией учащихся старших классов школ области, присматриваясь таким образом к будущим абитуриентам, чтобы в дальнейшем их трудоустроить. Конечно, студенты производственную практику проходят в территориальных формах компании. По словам председателя объединенного профкома, в ОАО «Мостстрой-11» были разработаны и сейчас девствуют Положения о молодых специалистах, а также Положения о жилищной политике. Однако, председатель признался, что в компании не достает высококвалифицированных рабочих кадров и имеются проблемы с наставничеством, при том, что династий у мостостроителей хватает.
Аркадий Козлов и другие участники круглого стола дабы решить существующие проблемы готовы включиться в работу профильных групп и приложить усилия для реализации конструктивных предложений.
